PREZENTARE SKILLZLAB - 317590

Patronatul Tinerilor Intreprinzatori din Romania (PTIR), în parteneriat cu Centrul de Consultanță și Management al Proiectelor Europroject implementază în perioada 01.09.2024 - 31.08.2026 proiectul „SkillzLab” – cod SMIS 317590, proiect finanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității, Titlu Apel: “Ține pasul” - Regiuni mai puțin dezvoltate.

Proiectul își propune adaptarea angajaților la schimbările tehnologice pentru a face față provocărilor pe o piață a muncii în continuă transformare, prin facilitarea accesului acestora la servicii de consiliere și la programe de formare profesională care vizează utilizarea într-un mod adecvat a noilor tehnologii, precum și dezvoltarea de competențe verzi și digitale. 

Obiectivul general al proiectului este reprezentat de adaptarea unui număr de minim 620 de angajați din regiunile de dezvoltare Sud Muntenia, Sud Vest și Centru la schimbările tehnologice pentru a face față provocărilor pe o piață a muncii în continuă transformare, prin facilitarea accesului acestora la servicii de consiliere și la programe de formare profesională care vizează utilizarea într-un mod adecvat a noilor tehnologii, precum și dezvoltarea de competențe verzi și digitale. În ultimii ani, ofertă de programe de formare profesională a devenit mai diversă, fiind determinată de importanța învățării pe tot parcursul vieții și de nevoile unei piețe a muncii în schimbare, în special generate de tranzițiile ecologice și digitale.

Obiectivele specifice ale proiectului:

OS1
Promovarea importanței formării profesionale și participării la FPC prin operationalizarea unei campanii complexe de informare și conștientizare. În cadrul campaniei, se vor accentua următoarele aspecte: - învățarea pe tot parcursul vieții, prin participarea la cursuri de formare și dezvoltare a competentelor, reprezintă o necesitate stringentă în contextul actual pentru angajați; - îmbunătățirea abilitaților și cunoștințelor angajaților determină creșterea competitivității firmelor, crearea și menținerea unui avantaj competitiv; - învățarea pe tot parcursul vieții contribuie la creșterea eficacității și a nivelului de motivație a angajaților, la dezvoltarea lor profesionala și personala; -schimbările din economie impun actualizări permanente de cunoștinte și competente. Campania vă avea mai multe paliere care vor asigura șanse egale de participare la proiect pentru persoanele din toate județele regiunilor Sud-Vest, Sud Muntenia și Centru, indiferent de gen, naționalitate, rasa, origine etnica, religie sau credință, handicap, vârstă, mediu de proveniență sau orice alt criteriu discriminatoriu.
OS2
Încurajarea participării la programe de formare profesională în vederea dezvoltării carierei prin furnizarea de servicii de consiliere profesională. Prin implementarea proiectului supus finanțării, 620 de angajați vor beneficia de o gamă vasta de instrumente și metode de cunoaștere și autocunoaștere a personalității și a intereselor ocupaționale, de informare și documentare asupra pieței muncii, de stabilire a traseului profesional. Aceste instrumente și metode de consiliere profesionala le vor permite să facă alegeri informate cu privire la nevoile de instruire, participarea la programe de formare profesională continuă, dezvoltarea carierei și căutarea de noi oportunități pentru locuri de munca, cu luarea în considerare a profilului aptitudinal, domeniilor de interes și tendințelor pieței muncii.
OS3
Actualizarea cunoștințelor și competentelor pentru minim 620 de angajați care vor face parte din grupul țintă al proiectului prin derularea a 16 sesiuni de formare profesionala de tip specializare și calificare autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare și 15 sesiuni de formare profesională neautorizate. Astfel, minim 620 de angajați vor dobândi competente profesionale de actualitate, pentru a tine pasul cu schimbările tehnologice și se vor adapta la cerințele de pe piața muncii.
OS 4
Promovarea acțiunilor inovative și transferul de bune practici în vederea creșterii participării la programele de formare profesională continuă și oferirii unui sprijin educațional individualizat: proiectul SkillzLab transfera că bune practici doua instrumente inovative create în alt proiect implementat de CCMP EUROPROJECT (Tech Ac@demy, finanțat prin POCU 2014 - 2020) și completează colecția Masterclass cu alte traininguri video în următoarele domenii: Croitorie și design vestimentar, Bucătărie (cu accent pe tendințele din domeniu – zero risipă, bucătărie vegetariană, bucătărie dietetica etc), GDPR, Utilizarea inteligenței artficiale generative – CHATGPT, BARD AI, BING AI, DALL-E, Sănătate și securitate în muncă, Economia verde. Aceste doua instrumente vor veni în completarea cursurilor organizate în Activitatea 4 și vor asigura creșterea participării la programele de formare profesionala continua și un sprijin educațional individualizat, care ține cont de tendințele pieței muncii și de evoluțiile tehnologice rapide.

📌Grupul țintă al proiectului va fi alcătuit din cel puțin 620 de angajați, cu domiciliul/reședința în regiunile Sud-Vest, Centru și Sud Muntenia, cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani.

✅Principalele rezultate aşteptate sunt:

  •  Traininguri video tip „Masterclass” în următoarele domenii:
    • Croitorie și design vestimentar
    • Bucătărie (cu accent pe tendințele din domeniu – zero risipă, bucătărie vegetariană, bucătărie dietetică etc)
    • GDPR
    • Utilizarea inteligeneței artficiale generative – CHATGPT, BARD AI, BING AI, DALL-E
    • Sănătate și securitate în muncă
    • Economia verde.
  • 15 sesiuni de curs neacreditate de dezvoltare a competențelor digitale
  • 2 cursuri specializare „Responsabil GDPR”
  • 3 cursuri specializare „Inspector SSM”
  • 6 cursuri specializare „Specialist SSM”
  • 1 curs calificare nivel 3 „Bucatar”
  • 1 curs calificare nivel 3 „Croitor-confectioner imbracaminte dupa comanda”
  • 1 curs calificare nivel 4 „Responsabil mediu”
  • 1 curs calificare nivel 3 „Sudor”
  • 1 curs calificare nivel 3 „Instalator sisteme panouri fotovoltaice solare”
  • Minim 95 de persoane care obțin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG129/2000
  • Ghid de conduită privind nediscriminarea și egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen, cu focus pe echilibrul de gen și vârstă, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel

Proiectul are o valoare totală eligibilă de 4.960.801,92 lei, din care 4.216.681,63 lei reprezintă contribuția FSE+.

Beneficii pentru grupul tinta

Principala MOTIVAȚIE a grupului țintă de a participa la acțiunile acestui proiect rezidă în faptul că acesta propune soluții concrete pentru îmbunătățirea prezentei pe piață muncii a angajaților cu domiciliul în una din regiunile Sud Vest Oltenia,  Sud Muntenia și Centru. În plus, activitățile proiectului sunt planificate a fi realizate într-un mod interactiv, cu feedback și implicarea continua a membrilor GT, astfel încât acesta să-și mențină motivația pe întreagă durata a proiectului.

620 de membri ai GT vor FI IMPLICAȚI ÎN ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI astfel:

  • Beneficiază de servicii gratuite de orientare și consiliere profesională individuală al căror scop este încurajarea participării la programe de formare profesională continuă pentru actualizarea competentelor, în legătură directa cu dezvoltarea carierei și apariției de noi ocupații pe piață muncii; membrii grupului tintă vor primi sprijin specializat cu privire la alegerea unei ocupații, progresul într-o ocupație, adaptarea la o ocupație care se modifică, schimbarea ocupației sau orice alte probleme legate de o profesie;
  • Acces gratuit la programe de formare profesională de tip specializare și calificare autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și la sesiuni de formare profesională neautorizate;
  •  În plus, participanții la cursurile de competente digitale vor avea acces la platforma de e-learning dezvoltată de CCMP EUROPROJECT în cadrul proiectului Tech Ac@demy, pusă gratuit la dispoziția prezentului proiect. În cadrul platformei sunt incluse 2 instrumente inovative, care contribuie la creșterea participării la FPC și oferirea de sprijin educațional individualizat:
  1. instrument de testare a nivelului de competențe digitale care permite un sprijin educațional individualizat, în funcție de nivelul competentelor deținute de angajat, de necesitățile angajatorilor și tendințele din domeniul în care își desfășoară activitatea
  2. O colecție de traininguri video susținute de personalități din domeniul IT din România care pot fi accesate oricând și de oriunde, permițând integrarea procesului de învățare în viață de zi cu zi.

Proiectul SkillzLab aduce membrilor grupului țintă BENEFICII DIRECTE CARE POT FI ATRIBUITE EXCLUSIV IMPLEMENTĂRII PROIECTULUI:

  • informarea și conștientizarea membrilor GT privind importanța formării profesionale continue îi determina pe aceștia să înțeleagă cât de important este să creeze și să mențină un avantaj competitiv pe piața muncii unde activează;
  • serviciile de orientare și consiliere profesională vizează dezvoltarea carierei membrilor din grupul țintă și actualizarea/dezvoltarea de competențe specifice care să țină pasul cu tehnologiile rapide și noile nevoi de competențe din piață muncii;
  • programele de formare profesională acreditate/neacreditate permit membrilor grup țintă să își dezvolte competente profesionale de actualitate și adaptate la cerințele de pe piața muncii, le cresc încrederea în forțele proprii, le eficientizează și reduc timpul necesar realizării sarcinilor de serviciu, le oferă stabilitate la locul de muncă și automat și financiară.